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遵循勞動用工相關法律的做法

345 2020-12-20 22:24:01
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可以委托代繳社保,不違2113法。

代繳社保對企業的幫助是:提高效率,規5261避風險,節省成本4102,促進發展。

具體而言:

1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;

2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;

3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;

4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點,在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業務外包可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;

擴展資料:

代繳社保是社保代理服務的主要內容,指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務,是人事代理服務中眾多項目之一。代1653繳社保作為一種中介服務,隨著各地相關配套政策落實到位,越來越受到社會關注,并已成為一種產業。

勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構(以下簡稱代理方),根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方),在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為?!彼哉f“代繳社?!笔俏磥砥髽I用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

參考資料:代繳社保-百度百科

不違法。

因為根據國家法律規定,與公司簽訂合同,必員工繳納社保。

公托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議,只要給員工繳納社保就不算違法,只不過將保險業務外包而已。

拓展資料:

社會保險費征繳暫行條例

第十三條 :

繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的,由勞動保險行政部門或者稅務機關責令限期繳納;逾期仍不繳納的,除補繳欠繳數額外,從欠繳之日起,按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入社會保險基金。

法律允許第三方代繳社會保險費。

第十六條:

社會保險經辦機構應當建立繳費記錄,其中基本養老保險、基本醫療保險并應當按照規定記錄個人帳戶。社會保險經辦機構負責保存繳費記錄,并保證其完整、安全。社會保險經辦機構應當至少每年向繳費個人發送一次基本養老保險、基本醫療保險個人帳戶通知單。

參考資料:

社會保險費征繳暫行條例—百度百科

不違法。

因為國家規定,與公司簽訂勞動,必須為員工繳納社保。公司第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議,只要給員工繳納社保就不算違法,只不過將保險業務外包而已。我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責,用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。

如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續,但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金,無論欠繳社保費或者拒繳社保費,社會管理部門均可依法強制征繳。

擴展資料:

勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自愿、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定,勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系,明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議,勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位,成為該單位的一員,承擔一定的工種、崗位或職務工作,并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;

用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作,按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬,并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件,保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

參考資料:百度百科-勞動合同

不違法。因為根據國家規定,與簽訂合同,必須為員工繳納。公司委托第三方勞務公司繳納社保是公司和其之間的協議,只要給員工繳納社保就不算違法,只不過將保險業務外包而已。我國《社會保險費征繳暫行條例》明確規定了征繳社會保險費用是社會管理部門的職責,用人單位必須為勞動者依法辦理社會保險。如果用人單位已經為勞動者辦理了社保手續,但用人單位不按規定為勞動者交納社會保險金,無論欠繳社保費或者拒繳社保費,社會管理部門均可依法強制征繳。

在工作單位交好!舉例子如果你一建審核社保,交社保的單位和作的單位不一審核不一定能通過!交社保的單位沒有考一建的資格!但是現在工作的單位有資格!耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致!根本沒法弄!所以以后避免勞務派遣!避免在代繳社保的單位工作!為了自己少麻煩

扣除缺勤天數的相應的日工資是合法的,但是加倍扣除是違法的,比如缺勤1天扣2天或3天工資就是違法的。

1、沒有簽訂勞動合同,但存在勞動關系,所謂勞動合同議,實際上解除的是勞動關系。2、協商解除勞動合同的協議的存在,恰恰證明了原來公司與該員工之間存在勞動關系。3、只要雙方協商一致解除勞動關系,不存在主體問題或欺詐、脅迫等因素的,這樣做法合法。

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