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自然人承包食堂用工的法律適用

281 2020-12-20 22:24:01
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是要承包食堂呀,還是其他人在學校承食堂,這兩點沒清楚,一般情況下,學校的食堂沒有承包出去,他就是學校的,不具有主體資格,如果承包出去了,有具體的餐飲公司負責運營,那個公司是主體的,但是食堂還是不是主題,就是一個經營場所而已,沒有主體一說,除非這個食堂在工商注冊過,按章納稅,有自己的名號等。那天就是主體。

你說得不清楚……但聽你說的樣子好像需要,而且好像只是勞務合同。

1、承包者招用其他勞動者與其建勞動關系,按勞動合同法第94條,個包者因違反勞動法規給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包者承擔連帶賠償責任。也就是說,發包單位有義務“為個人承包者的雇工繳納五險一金”2、個人承包者招用其他勞動者與其建立“勞務關系”的,發包單位沒有義務“為個人承包者的雇工繳納五險一金”。但按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條第2款,勞動者在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害,發包單位知道或者應當知道個人承包者沒有相應資質或者安全生產條件的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。3、單位與承攬人建立承攬關系的,發包單位也沒有繳納社保的義務。按《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第10條,承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應當承擔相應的賠償責任。綜上,單位可讓自然人以某勞務公司名義與單位訂立承攬合同。

個人之間的勞務關系不受勞動合同法及勞動法的e68a843231313335323631343130323136353331333431353861約束。雙方當事人可以自行協議合同內容及違約責任,但如果合同中存在顯失公平或脅迫等可撤銷因素,對方可隨時撤銷該合同并要求你賠償其所受損失,視在合同中約定的條款而定。

《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

《個體工商戶條例》第二條 有經營能力的公民,依照本條例規定經工商行政管理部門登記,從事工商業經營的,為個體工商戶。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條規定,個體經濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

綜上所述,自然人(公民),沒有成為個體經濟組織時,不屬于“用人單位”,不受勞動法的調整。

擴展資料:

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。

第三十條?用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第三十一條?用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

第三十二條?勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的,不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件,有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。

第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

第三十五條?用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

參考資料來源:百度百科-中華人民共和國勞動合同法

一,法調整的是用人單位與勞動者之的勞動關系.

二,是用人單位;

1,的企業;是指法人企業和非法人企業,國有企業國有企業,內資企業和外資企業.

2個體經濟組織,是指有經營能力的公民,依照本條例規定經工商行政管理部門登記,從事工商業經營的,為個體工商戶?!皞€體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

三,自然人(公民),沒有成為個體經濟組織時,不屬于用人單位,所以,與他人產生的關系不屬于勞動關系,也不受勞的調整.

引用法律規定;

《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者,適用本法。

《個體工商戶條例》第二條 有經營能力的公民,依照本條例規定經工商行政管理部門登記,從事工商業經營的,為個體工商戶。

《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第一條規定,個體經濟組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

綜上所述,自然人(公民),沒有成為個體經濟組織時,不屬于“用人單位”,不受勞動法的調整.

易法通解個人之間的勞系不動法及勞動法的約束。雙方當事人可行協議合同內容及違約責任,但如果合同中存在顯失公平或脅迫等可撤銷因素,對方可隨時撤銷該合同并要求你賠償其所受損失,視你在合同中約定的條款而定。如有其它疑問,請咨詢易法通。

1,這種情況不是勞動合同關系,是民事法律上的雇傭關系。

你可向當地12333勞動熱線電話投訴、咨詢具體做法。

具體法律依據你可參考《勞動合同法》相關條款,一般提前一個月通知,支付經濟補償金即可。

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